Работаете весь год без отпуска? Отпуск не оплачивается?

В советское время такое было невозможно представить.
Оплачиваемые отпуска были одной из самых больших социальных побед СССР.

Советская Россия была одной из первых стран в мире, которая на законодательном уровне ввела нормированный рабочий день и оплачиваемый отпуск. За несколько десятилетий существования Советского Союза его продолжительность менялась, но в послевоенные годы отпуск длился целый месяц подряд, а то и больше.

Когда появился отпуск?

Сейчас уже сложно себе это представить, но до 1917 люди работали на предприятиях без отпусков. Можно было, конечно, отдыхать по согласованию с начальством, но это не оплачивалось. Отметим, что и рабочий день длился не 8, а 10 часов, а выходным днем было лишь воскресенье. Но практически сразу после революции вводится понятие оплачиваемого отпуска для всех работающих граждан.

В России понятие «отпуск» вошло в трудовые отношения только после Октябрьской революции став одним из прогрессивных её достижений. 14 июня 1918 года Ленин подписал постановление «Об отпусках».

Согласно ему, право на двухнедельный отпуск получали наёмные рабочие и служащие всех сфер труда, проработавшие не менее шести месяцев. При этом материальное содержание выдавалось вперед.

Важной деталью ленинского постановления было то, что первый декрет запрещал любую оплачиваемую занятость «на стороне» во время отпуска с главной работы, а также не оплачивал неиспользованные отпускные дни.

Отпуск в СССР — ежегодное время отдыха, гарантированное еще в 30 годы Конституцией СССР, и утвержденное Комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и зарплаты и Президиумом ВЦСПС- не менее 20 рабочих дней. В отпуск, в СССР, уходили почти на месяц, один раз в год. Очередной отпуск. Нужно было попасть туда обязательно в летнее время, потому — что поездки за границу — не практиковались, были невозможны.

Отпуска в Советском Союзе отменялись лишь один раз — на время Великой Отечественной войны. Но даже тогда выделялись средства на оплачиваемый отпуск, просто они перечислялись на специальный вклад рабочего, доступ к которому он получал уже после войны.

Сколько дней отпуска было у советского человека?

До 1967 года у человека было 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска плюс дополнительные дни в зависимости от условий труда, а после 1967 года основной отпуск увеличился до 15 рабочих дней плюс дополнительные дни. В общей сложности их могло быть до 36 (именно рабочих!) в зависимости от места работы, стажа и вредности производства.

Так, граждане, которые работали в научных и учебных заведениях, имели от 24 до 48 рабочих дней отпуска, работающие на Крайнем Севере получали дополнительно 18 дней отпуска, за работу более 3 лет в лесной промышленности давали 6 дополнительных дней.

Интересно, что в подавляющем большинстве случае отпуска давали целиком, то есть от месяца и больше, хотя нормы о делении отпуска на несколько периодов в законах не было.

«Отпуск я всегда брала 28 рабочих дней, всегда полностью, никто не делил на несколько», — вспоминает Нина Григорьева из Московской области, окулист по профессии.

«Когда я была маленькой, мои бабушка с дедушкой брали отпуск, и на 3-4 недели ездили на море. То есть отпуск был один и длинный», — говорит Юлия Петушкова из Нижнего Новгорода.

К тому же, многие проводили отпуск в санатории с лечением, а курс процедур длился не менее трех недель — прибавьте к этому дорогу туда-обратно, и станет очевидно, что разбивать отпуск смысла особо не было.

Самым желанным сезоном для отпуска было лето — иногда на предприятии уходили целыми сменами, а в это время механики занимались проверкой оборудования. «Бархатный сезон» тоже пользовался спросом, так как уже не было толп людей, но было еще тепло.

В советские годы была еще и довольно интересная система расчета «отпускных»: человек получал зарплату за прошлый месяц, плюс за отработанные дни в этом месяце, плюс отпускные, которые рассчитывались по сложной формуле, но были фактически равны зарплате, плюс дополнительные деньги за сверхурочные и т.п.

В 1991 году, в самом конце СССР, отпуск уже достиг 24 рабочих дней, а вот в 2002 году отпускными днями стали считать 28 календарных дней в соответствии с рекомендациями Европейской социальной хартии.

А что, если не идти в отпуск?

Одна из особенностей советского трудового законодательства заключалась в составлении графика отпусков на следующий год, который планировался в конце текущего.

Понятно, что не всегда у человека получалось отдыхать именно в этот период, и если не удавалось договориться о переносе отпуска, человек мог просто взять денежную компенсацию. Но это сильно зависело от места работы и было довольно редко.

«У нас не заставляли, если сотрудник не хотел уходить в отпуск, он мог брать компенсацию за отпуск. Например, сотрудник много болел, уже отдохнул и брал компенсацию, — вспоминает Татьяна Сорокина, которая в позднем СССР работала в московской библиотеке — А в школе, в колледже, там, где летом нет работы — отпуск нужно было брать обязательно».

Сама она говорит, что могла брать отпуск в любое время и даже разбивать на несколько по согласию с администрацией (это право получали матери детей до 16 лет), а сам отпуск составлял целых 2 месяца (а это уже после аспирантуры). «Но обычно мы планировали заранее и составляли график отпусков с сотрудниками так, чтобы на работе отсутствие сотрудника не отражалось», — говорит она.

«Мой папа рассказывал, что отпуск можно было только полностью и только в соответствии с графиком отпуском, — говорит Валентина Пахомова. — Он работал в Коврове. Если кто-то не хотел отдыхать в положенное ему время, то брали деньгами».

«А мой папа никогда не ходить в отпуск целиком, — говорит Юлия Петушкова. — Неделя на ремонт, три дня на картошку, остальное деньгами».

А что сегодня?

Многое в части отпусков перешло из советского законодательства в современное российское. Например, как и раньше, на предприятиях составляются графики отпусков (правда, сейчас менять даты можно свободнее), у работника есть как основные дни отпуска (28 календарных), так и дополнительные в зависимости от условий труда и профессии.

Однако кое-что изменилось: сейчас указывается, что его можно разбить на несколько частей, одна из которых — не менее двух недель. Одно время деньги за неиспользованные отпуска можно было вернуть в конце года, но сейчас неиспользованные дни просто переходят на следующий год.

В некоторых компаниях есть практика отправлять сотрудников, которые мало отдохнули, в отпуск вне очереди. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

©ЭЛЕОНОРА ГОЛЬДМАН